Dessier (2005) define el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos.Esta variabilidad en las competencias solicitadas recibe mucha influencia de la cultura organizacional de la empresa
Un trabajador conduce su coche de regreso a casa a posteriori de un día de trabajo. Oportuno a un error de cálculo, se queda sin gasolina en medio de la autopista. Mientras demora a que llegue la ayuda, el trabajador sufre un ataque de ansiedad.5. Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la investigación recomienden,
Saber qué es un análisis de trabajo implica conocer cuáles son los aspectos que se deben considerar para su ejercicio. Así, para realizar un análisis integral resulta necesario que se den respuesta a las siguientes interrogantes:Esta variabilidad en las competencias solicitadas recibe mucha influencia de la cultura organizacional de la empresa